Warum Finanzbildung am Arbeitsplatz wichtig ist

Wir sind überzeugt, dass das Wohlbefinden der Mitarbeitenden Hauptpriorität in jedem Unternehmen haben sollte. Dazu gehört auch der Zugang zu finanzieller Bildung. Hier stellen wir deshalb die wichtigsten Erkenntnisse rund ums Thema Geld und Arbeitsplatz vor.

Home Office und Co. haben dazu geführt, dass das Unternehmen mehr denn je auf die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden schauen müssen.  Verizon Media hat zusätzliche Krankengeldzahlungen eingeführt, die Financial Times  sorgte mit 'Keeping Connected'-Sitzungen dafür, dass sich ihre Mitarbeitenden nicht zu isoliert fühlten und Aviva bietet unter anderem Unterstützung bei psychischer Belastung und kostenlosen Zugang zur Meditations-App Headspace.

Jetzt, wo ein bisschen Licht am Ende des Tunnels ist, müssen Unternehmen zeigen, dass ihnen weiterhin wichtig ist, wie es ihren Mitarbeitenden geht. Menschen sind keine Roboter. Die Verbesserung des Wohlbefindens der Mitarbeitenden ist schlussendlich die Grundlage dafür, um ein produktiveres, motivierteres und loyaleres Team aufzubauen. 

Im Laufe der letzten Monate haben wir intensiv recherchiert und freuen uns jetzt, unseren neuen Bericht "Your mind, your money" vorzustellen. Darin bieten wir Einblicke in die Bedürfnisse von Angestellten und zeigen auf, was Unternehmen jetzt konkret unternehmen können, um für ihre Mitarbeitenden da zu sein. 

100 % unserer Befragten sind überzeugt, dass es ihnen etwas bringt, ihre Finanzen im Griff zu haben, und dass sich das auch auf ihr Berufsleben auswirken würde. 'Zufriedenheit' (13 %) verbessert unsere Arbeitsmotivation, während 'Sicherheit' (35 %) zu einer höheren Produktivität führt, da weniger Zeit dafür verloren geht, sich mit Geldsorgen auseinanderzusetzen. Besonders wichtig: 52 % der Befragten gaben an, dass sie sich 'selbstbewusster' fühlen würden, wenn sie finanziell alles unter Kontrolle hätten. 

Zuversichtliche und positiv eingestellte Mitarbeitende haben mehr Potential: Zuversicht fördert die Kreativität, Motivation und aufrichtige Kommunikation. Besonders wichtig jetzt, wo langsam alle wieder aus dem Home Office ins Büro zurückkehren. 

Natürlich können wir uns alle auch privat weiterbilden. Unsere Untersuchungen zeigen aber, dass unternehmensinterne Programme am effektivsten sind. 

Finanzielle und psychische Gesundheit sind eng miteinander verknüpft - wenn wir uns wegen unserer finanziellen Situation gestresst fühlen, fällt es uns schwerer, eine Lösung dafür zu finden. Das kann schnell zu einem Kreislauf aus Stress und Panik führen, was sich wiederum auf die Arbeit auswirkt. Zu Angeboten für das mentale Wohlbefinden gehören deshalb auch Ressourcen für die finanzielle Bildung. 

Unser Bericht macht deutlich, dass finanzielle Bildung ein wesentlicher Bestandteil unseres Wohlbefindens ist und Unternehmen in der Verantwortung stehen, ihre Mitarbeitenden dabei zu unterstützen. Good News: bereits im Februar 2021 stellte Close Brothers fest, dass jeder vierte Arbeitgebende 'in den nächsten drei Jahren Initiativen zur finanziellen Bildung von Mitarbeitenden starten möchte'.

Werden du und dein Unternehmen Teil dieser Veränderung sein?